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France

Signature d’un accord de performance collective dans l’usine PSA de Vesoul

Analyse de presse de 14H00 - Le #Accord - #Emploi - #Groupe PSA - #Usine
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L’usine PSA de Vesoul (Haute-Saône), qui emploie 3 000 personnes, a signé le 13 juin un accord qui augmente son temps de travail à plus de 35 heures sans compensation salariale complète, a-t-on appris auprès de la direction et des syndicats. L’accord a été signé par les syndicats FO, CFTC et CFE-CGC, représentant près de 80 % des salariés, pour une entrée en vigueur prévue en septembre, a indiqué une porte-parole de la direction. Il augmente de près de 8 % le temps de travail hebdomadaire, qui est porté à 37h45, moyennant une augmentation de salaire de 3,1 %, et constitue l’un des premiers « accords de performance collective » d’entreprise créés par les ordonnances Macron réformant le Code du travail.

La signature constitue une « étape importante pour la compétitivité du site, soumis à une forte concurrence », a souligné la porte-parole de la direction. Le Groupe PSA le jugeait en effet indispensable pour garantir la pérennité de Vesoul, qui constitue son centre de mondial de pièces détachées et qui évolue de ce fait dans un secteur de la logistique soumis à la concurrence d’opérateurs internationaux et des nouveaux acteurs de l’e-commerce.

Les nombreuses dispositions qui accompagnent l’accord et plusieurs avancées durant les trois semaines de sa négociation ont emporté l’adhésion des syndicats signataires, ont expliqué Thierry Pagot, délégué CFE-CGC du site, et Jean-Paul Guy, son homologue pour la CFTC. Ainsi, PSA Vesoul s’engage à effectuer 80 embauches jusqu’en 2020, à investir 20 millions d’euros dans la modernisation et à ne pas sous-traiter ses nouveaux contrats. Les salariés recevront une « prime de performance » de 100 euros en fin d’année prochaine et la rémunération de leurs éventuelles heures supplémentaires, au-delà de 37h45, seront majorées de 40 % jusqu’à 43 heures et de 50 % ensuite, ont relevé MM. Pagot et Guy. En outre, le salarié qui refuserait l’accord ne serait pas automatiquement licencié comme le prévoient les accords de performance collective, mais il se verrait proposer une mutation vers un autre site de PSA, a ajouté M. Guy.

L’accord s’appliquera aux 3 000 salariés présents sur le site, soit environ 2 500 employés directement par PSA et le personnel des différents sous-traitants installés sur place, a précisé la direction.

Source : AFP (14/6/18)

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