Seat va mettre en place un plan de départs en pré-retraite pour ses salariés âgés de plus de 60 ans. Le programme, basé sur le volontariat, entrera en vigueur le 1er avril 2016. Il pourrait concerner 229 personnes jusqu’en décembre 2018.
Ces départs seront remplacés par des « contrats relève », concrètement par des salariés plus jeunes à temps complet tandis que le salarié pré-retraité effectue en parallèle 15 % de son temps de travail annuel. (EL MUNDO 18/3/16)